طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 2026 حسب سبب انتهاء العقد

تمثل مكافأة نهاية الخدمة في السعودية أحد أهم الحقوق المالية للموظف عند انتهاء علاقة العمل، ويختلف المبلغ المستحق حسب مدة الخدمة، والأجر الأخير، وسبب انتهاء العقد، سواء كان بسبب الاستقالة أو إنهاء العلاقة التعاقدية من جانب صاحب العمل.

وقد يقع الخطأ عند حساب نهاية الخدمة نتيجة استخدام الراتب الأساسي بدلًا من الأجر الأخير، أو عدم التفرقة بين الاستقالة وإنهاء العقد، أو تجاهل الأشهر والأيام التي تزيد على سنوات الخدمة الكاملة.

في هذا الدليل نوضح طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية خطوة بخطوة، مع أمثلة عملية وحاسبة مجانية تساعدك على تقدير المبلغ المستحق.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يستحقه الموظف عند انتهاء علاقة العمل وفقًا لأحكام نظام العمل السعودي، وتُحسب بناءً على:

• الأجر الأخير للموظف.

• تاريخ بداية الخدمة.

• تاريخ انتهاء الخدمة.

• إجمالي سنوات وأشهر وأيام العمل.

• سبب انتهاء العلاقة التعاقدية.

• الحالات النظامية التي قد تؤثر في الاستحقاق.

وتنظم المواد من 84 إلى 88 من نظام العمل السعودي طريقة حساب المكافأة ونسب استحقاقها وموعد تصفية الحقوق.

معادلة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

وفق المادة 84 من نظام العمل، تُحسب المكافأة الكاملة على النحو التالي:

• نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.

• أجر شهر كامل عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى.

• يستحق الموظف مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها في العمل.

ويمكن كتابة المعادلة الأساسية بالشكل التالي:

مكافأة أول خمس سنوات = الأجر الأخير ÷ 2 × عدد سنوات الخدمة حتى خمس سنوات

مكافأة السنوات التالية = الأجر الأخير × عدد سنوات الخدمة بعد السنة الخامسة

ثم:

إجمالي المكافأة الكاملة = مكافأة أول خمس سنوات + مكافأة السنوات التالية

بعد حساب المكافأة الكاملة، يتم تطبيق نسبة الاستحقاق المناسبة إذا كان انتهاء العلاقة بسبب استقالة الموظف.

ما هو الراتب المستخدم في حساب نهاية الخدمة؟

ينص نظام العمل على اتخاذ الأجر الأخير أساسًا لحساب مكافأة نهاية الخدمة.

ولا يعني ذلك بالضرورة الاعتماد على الراتب الأساسي وحده؛ فقد يتضمن الأجر المستخدم في التسوية عناصر الأجر المستحقة وفق العقد ونظام العمل.

لكن المادة 86 تجيز الاتفاق على عدم احتساب كل مبالغ العمولات أو بعضها، والنسب المئوية من المبيعات، وعناصر الأجر المتغيرة بطبيعتها والقابلة للزيادة والنقص.

لذلك يجب قبل اعتماد الحساب مراجعة:

• عقد العمل.

• تفاصيل الأجر الأخير.

• مكونات الراتب الثابتة والمتغيرة.

• أي اتفاق يتعلق بالعمولات أو عناصر الأجر المتغيرة.

• السياسات واللوائح المطبقة في المنشأة.

وتعتمد أداة SQAI على الأجر أو الراتب الإجمالي المدخل لإجراء الحساب التقديري.

حساب نهاية الخدمة عند إنهاء العقد

عند انتهاء علاقة العمل بصورة يستحق معها الموظف المكافأة كاملة، تكون طريقة الحساب كالتالي:

• نصف أجر شهر عن كل سنة خلال أول خمس سنوات.

• أجر شهر كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة.

• احتساب أجزاء السنة بنسبة مدة الخدمة الفعلية.

مثال على حساب نهاية الخدمة بعد 8 سنوات

لنفترض أن بيانات الموظف كالتالي:

• الأجر الأخير: 9,000 ريال.

• مدة الخدمة: 8 سنوات.

• سبب انتهاء العلاقة: إنهاء العقد مع استحقاق المكافأة كاملة.

أول خمس سنوات

9,000 ÷ 2 × 5 = 22,500 ريال

السنوات الثلاث التالية

9,000 × 3 = 27,000 ريال

إجمالي مكافأة نهاية الخدمة

22,500 + 27,000 = 49,500 ريال

إذن المكافأة الكاملة في هذا المثال تبلغ 49,500 ريال سعودي.

حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

تختلف نسبة استحقاق المكافأة عندما يكون انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة الموظف.

وفق المادة 85 من نظام العمل، تكون نسب الاستحقاق كالتالي:

مدة الخدمة عند الاستقالةنسبة الاستحقاقأقل من سنتينلا تُستحق مكافأة وفق القاعدة العامة للاستقالةمن سنتين إلى 5 سنواتثلث المكافأةأكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنواتثلثا المكافأة10 سنوات فأكثرالمكافأة كاملة

يتم أولًا حساب المكافأة الكاملة باستخدام معادلة المادة 84، ثم تطبيق نسبة الاستحقاق المناسبة لمدة الخدمة.

مثال على الاستقالة بعد 4 سنوات

لنفترض أن:

• الأجر الأخير: 6,000 ريال.

• مدة الخدمة: 4 سنوات.

• سبب انتهاء العلاقة: استقالة.

حساب المكافأة الكاملة

6,000 ÷ 2 × 4 = 12,000 ريال

وبما أن الموظف استقال بعد خدمة لا تقل عن سنتين ولا تزيد على خمس سنوات، فإنه يستحق ثلث المكافأة:

12,000 × ⅓ = 4,000 ريال

إذن قيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة في هذا المثال هي 4,000 ريال سعودي.

مثال على الاستقالة بعد 8 سنوات

لنفترض أن:

• الأجر الأخير: 9,000 ريال.

• مدة الخدمة: 8 سنوات.

• سبب انتهاء العلاقة: استقالة.

حسب المثال السابق، تبلغ المكافأة الكاملة:

49,500 ريال

وبما أن مدة الخدمة تزيد على 5 سنوات ولم تبلغ 10 سنوات، يستحق الموظف ثلثي المكافأة:

49,500 × ⅔ = 33,000 ريال

إذن مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في هذا المثال تبلغ 33,000 ريال سعودي.

هل تدخل الأشهر والأيام في حساب نهاية الخدمة؟

نعم. يستحق الموظف مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها في العمل.

فإذا كانت مدة الخدمة، على سبيل المثال:

7 سنوات و6 أشهر

فلا يتم تجاهل الأشهر الستة، بل تُحتسب باعتبارها نصف سنة ضمن مدة الخدمة.

ولهذا تطلب حاسبة SQAI إدخال تاريخ بداية العمل وتاريخ انتهاء العمل حتى تتمكن من حساب:

• سنوات الخدمة.

• أشهر الخدمة.

• أيام الخدمة.

• أجزاء السنة المستحقة.

وتساعد هذه الطريقة على تقديم نتيجة أكثر دقة من الاكتفاء بعدد السنوات الصحيحة فقط.

احسب مكافأة نهاية الخدمة تلقائيًا

يمكنك استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية المقدمة مجانًا من SQAI بدلًا من تنفيذ المعادلات يدويًا.

كل ما تحتاج إلى إدخاله هو:

• تاريخ بداية العمل.

• تاريخ انتهاء العمل.

• الأجر أو الراتب المستخدم في الحساب.

• سبب انتهاء العلاقة: استقالة أو إنهاء عقد.

وتقوم الأداة بحساب مدة الخدمة وتطبيق معادلة المكافأة ونسبة الاستحقاق بصورة تلقائية.

استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية الآن

متى يستحق الموظف المكافأة كاملة؟

يستحق الموظف المكافأة الكاملة في الحالات التي ينتهي فيها العقد مع استحقاقه لكامل المكافأة وفق نظام العمل، ومنها بلوغ مدة الخدمة عشر سنوات فأكثر عند الاستقالة.

كما تنص المادة 87، استثناءً من نسب الاستقالة، على استحقاق المكافأة كاملة في حالات محددة، تشمل:

• ترك الموظف للعمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته.

• إنهاء الموظفة للعقد خلال 6 أشهر من تاريخ الزواج.

• إنهاء الموظفة للعقد خلال 3 أشهر من تاريخ الوضع.

وقد يحتفظ الموظف كذلك بحقوقه النظامية كاملة إذا ترك العمل في إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة 81، مثل إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية أو وجود خطر جسيم في مقر العمل مع علم صاحب العمل وعدم اتخاذه إجراءات لإزالته.

ويجب تقييم كل حالة وفق مستنداتها والسبب النظامي الفعلي لإنهاء العلاقة.

متى قد لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة؟

قد لا يستحق الموظف المكافأة في بعض الحالات، من أبرزها:

• الاستقالة قبل إكمال سنتين متتاليتين، وفق القاعدة العامة للمادة 85.

• إنهاء العقد خلال فترة التجربة.

• فسخ العقد وفق إحدى الحالات المحددة في المادة 80، والتي تجيز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض عند تحقق شروطها وإجراءاتها النظامية.

ولا ينبغي اختيار سبب إنهاء العقد بصورة عامة أو غير دقيقة؛ لأن سبب الإنهاء يؤثر مباشرة في حقوق الموظف وفي قيمة التسوية النهائية.

هل تختلف المكافأة بين العقد المحدد وغير محدد المدة؟

تنطبق أحكام مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة التعاقدية سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، لكن نوع العقد وسبب انتهائه قد يؤثران في حقوق أخرى، مثل:

• مدة الإشعار.

• التعويض عن الإنهاء غير المشروع.

• أجر المدة المتبقية من العقد.

• تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية.

• المستحقات الأخرى ضمن التسوية النهائية.

لذلك يجب عدم الخلط بين مكافأة نهاية الخدمة وبين أي تعويضات أو مستحقات أخرى قد تنشأ عن إنهاء العقد.

الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة والتسوية النهائية

مكافأة نهاية الخدمة ليست بالضرورة كل ما يستحقه الموظف عند انتهاء العمل.

قد تتضمن التسوية النهائية عناصر أخرى مثل:

• الراتب المستحق حتى آخر يوم عمل.

• رصيد الإجازات السنوية غير المستخدم.

• مكافأة نهاية الخدمة.

• العمولات أو الحوافز المستحقة.

• بدل الإشعار إن وُجد.

• تعويض إنهاء العقد إن وُجد.

• الحسميات أو الديون المستحقة بسبب العمل وفق الضوابط النظامية.

ولهذا قد تكون قيمة التسوية النهائية أكبر أو أقل من قيمة مكافأة نهاية الخدمة وحدها.

متى يجب صرف مستحقات نهاية الخدمة؟

وفق المادة 88 من نظام العمل:

• إذا كان صاحب العمل هو الذي أنهى العلاقة، يجب دفع أجر الموظف وتصفية حقوقه خلال مدة لا تتجاوز أسبوعًا من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية.

• إذا كان الموظف هو الذي أنهى العقد، يجب تصفية حقوقه خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين.

ويجوز لصاحب العمل حسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للموظف وفق الأحكام النظامية.

أخطاء شائعة في حساب نهاية الخدمة

من أبرز الأخطاء التي قد تؤدي إلى نتيجة غير صحيحة:

• استخدام الراتب الأساسي دون مراجعة مفهوم الأجر الأخير.

• عدم التفرقة بين الاستقالة وإنهاء العقد.

• منح المستقيل المكافأة كاملة دون تطبيق نسبة الاستحقاق.

• تجاهل الأشهر والأيام ضمن مدة الخدمة.

• حساب السنوات بعد السنة الخامسة بنصف أجر شهر بدلًا من أجر شهر كامل.

• تطبيق نسبة الاستقالة قبل حساب المكافأة الكاملة.

• الخلط بين المكافأة والتعويض عن إنهاء العقد.

• عدم مراجعة العمولات وعناصر الأجر المتغيرة.

• تسجيل تاريخ بداية أو نهاية خدمة غير صحيح.

• تجاهل الحالات الخاصة الواردة في نظام العمل.

ويُنصح بمراجعة مدة الخدمة وسبب الإنهاء ومكونات الأجر والعقد قبل اعتماد التسوية النهائية.

أسئلة شائعة عن مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة؟

تُحسب على أساس نصف أجر شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية، باستخدام الأجر الأخير، مع احتساب أجزاء السنة بنسبة مدة الخدمة.

هل تُحسب نهاية الخدمة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟

يتخذ الأجر الأخير أساسًا للحساب وفق نظام العمل، وليس الراتب الأساسي تلقائيًا في جميع الحالات. ويجب مراجعة مكونات الأجر والعقد وأي اتفاق يتعلق بالعمولات أو العناصر المتغيرة.

هل يستحق المستقيل مكافأة نهاية الخدمة؟

نعم، إذا أكمل سنتين متتاليتين على الأقل وفق القاعدة العامة. ويستحق الثلث من سنتين إلى خمس سنوات، والثلثين بعد خمس سنوات وقبل عشر سنوات، والمكافأة كاملة عند إكمال عشر سنوات فأكثر.

هل تُحسب الأشهر ضمن نهاية الخدمة؟

نعم، يتم حساب أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها الموظف في العمل، ولذلك تدخل الأشهر والأيام في الحساب.

هل يحصل الموظف على مكافأة خلال فترة التجربة؟

إذا انتهى العقد خلال فترة التجربة فلا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عن تلك الفترة وفق الأحكام المنظمة لفترة التجربة.

هل العامل غير السعودي يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟

تسري أحكام مكافأة نهاية الخدمة على العامل الخاضع لنظام العمل متى تحققت شروط الاستحقاق، ولا تعتمد المعادلة الأساسية على جنسية الموظف.

هل العامل المنزلي يستخدم المعادلة نفسها؟

لا. العمالة المنزلية تخضع لتنظيم خاص يتضمن أحكامًا مختلفة لمكافأة نهاية الخدمة، ولذلك لا ينبغي استخدام هذه المعادلة العامة لحساب مستحقات العامل المنزلي.

هل نتيجة الحاسبة نهائية وملزمة؟

النتيجة تقديرية وتعتمد على صحة البيانات المدخلة. يجب مراجعة العقد، والأجر الأخير، وسبب انتهاء العلاقة، ونظام العمل واللوائح السارية قبل اعتماد التسوية النهائية.

الخلاصة

تعتمد طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية على الأجر الأخير ومدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة التعاقدية.

وتكون المكافأة الكاملة نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية. أما عند الاستقالة، فتُطبق نسبة الاستحقاق حسب مدة الخدمة بعد حساب المكافأة الكاملة.

وتساعد حاسبة SQAI على حساب سنوات وأشهر وأيام الخدمة وتقدير قيمة المكافأة بسرعة، لكن يظل من الضروري مراجعة الحالة النظامية والعقد ومكونات الأجر قبل اعتماد المبلغ النهائي.

احسب مكافأة نهاية الخدمة الآن باستخدام حاسبة SQAI

المصادر

• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – الحقوق عند انتهاء عقد العمل

• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – علاقات العمل

• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

• هيئة الخبراء بمجلس الوزراء – نظام العمل السعودي

تنبيه: هذا المحتوى للتوعية العامة ولا يُعد استشارة قانونية. قد تتغير الأنظمة واللوائح، لذلك يُنصح بالرجوع إلى المصادر الرسمية أو المختصين قبل اتخاذ قرار مالي أو قانوني.